Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала сайт.

На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.

Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.

На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.

Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.

Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.

Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль - костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!

Удачного трудоустройства!

Здравствуйте, Яна.

У меня вопрос, с которым я никак не могу расправиться, и ответы/советы близких меня не устраивают. Такое ощущение, что мы сидим с ними в одной непрозрачной банке, и они, как и я, не видят перспективы.

Дело в том, что я не могу найти работу. Мне 40 лет, в рамках моей квалификации у меня разнообразный опыт, но он кусочками - по 3-4 года в разных, несвязанных между собой сферах. То есть я не специализирована в какой-то одной востребованной сфере, а везде нахваталась понемногу. Приходила на новое место, быстренько что-то осваивала, потому что на "ты" с компьютером, потому что умею считать, очень живо соображаю и умею представлять информацию в удобоваримом виде.

Уже несколько месяцев, оставшись без работы (больше полугода) я разрываюсь между тем, чтоб найти/дождаться хорошей работы (наилучший вариант, скажем так), и тем, чтобы пойти "хоть куда хоть кем". В нынешних обстоятельствах хоть куда хоть кем - это ниже прожиточного минимума, а по хорошим вакансиям меня еще ни разу не пригласили на собеседование. Воля моя все слабей, самооценка волочится по плинтусу, энтузиазма и воображения не осталось - к кому их применять? и мне страшно. А ВДРУГ я совсем ничего не найду? На низкооплачиваемые работы меня не берут - боятся, что с внушительным со стороны опытом работы я не буду удовлетворена и быстро сбегу. К тому же в таком возрасте никто не разбирается, что я обучаема получше студентов. На хорошие вакансии мне всегда не хватает чего-то, именно - концентрированного опыта (и его сложно нафантазировать в резюме, там очевидно сферы разные).

Время идет, и ко всем факторам отказа на первичное мое резюме добавляется еще то, что у меня все больше пробел между сегодня и последним местом работы. И уже рекрутеры задают вопросы - а что ты делала почти год?

даже не знаю, в чем мой вопрос. Что делать дальше? ждать или сдаваться на "хоть какую"? (вопрос в отсутствии средств на выживании не стоит, хочется именно самореализации и востребованности, но за адекватную рыночную стоимость. и вопрос не в рынке работы, который сейчас сложный, и никто толком не знает, чего хочет и что происходит, а вопрос в моем настроении и самооценке - собраться и терпеть или тварь я?)

Здравствуйте!

Вы пишете, что острой нужды не испытываете - это хорошо. Если средств на выживание нет, то моя стратегия всегда - сначала найти работу, которая обеспечит прожиточный минимум, а потом искать чего получше. Главное сначала - спать спокойно, зная, что завтра не вышвырнут на улицу и не умрешь с голоду. А там уже можно раздумывать и об улучшениях.

С одной стороны, когда работаешь на тяжеленной и плохо оплачиваемой работе, еще параллельно искать что-т лучшее - трудно. И хорошо, если такой необходимости нет. С другой стороны - парадокс: часто люди, у которых есть условия, чтобы искать работу спокойно, ищут ее менее эффективно. По той простой причине, что они расслабляются и никто и ничто их не подгоняет.

Опыт показывает, что в вашей ситуации нужно искать работу определенным образом: надо начать ходить на поиски работы, как на работу (да, смешно звучит), т.е. вставать каждый день, и самым первым делом посвящать этому делу много часов! Потому что только так она найдется.

Естественно, если вы так подойдете к делу, самые очевидные варианты все будут исчерпаны за первые пару дней. Вы обшарите известные серверы с объявлениями. там посмотрите, тут напишете. Ну, напишете всем, включая тех, кому не очень подходите. А дальше что? Вот тут включается фантазия, если вы себе пообещали каждый день не отходить от дела, пока вы пару часов не посвятите отчаянным поискам работы! Тут человек начинает проявлять солдатскую смекалку6 куда бы еще себя предложить? куда бы я могла вписаться? Как туда попасть? Кому бы написать? Что начисать? Как получше сформулировать? Тут уже начинаются такие вещи, когда час читаешь сайт понравившейся фирмы, час составляешь им личное письмо, найдя имя начальника, или еще что-то. Но в конце еще куда-то уходит составленное с любовью и с мозгами резюме. такие резюме часто собирают реакции - чаще, чем другие. А вы должны дальше сидеть и думать о том, как бы вам улучшить свое положение. Почему вам отказывают? Где вам не дали шанс? Где бы вы могла всеиначе сформулировать, чтобы вас выслушали, и шанс вам все же дали?

Я не знаю, кем вы хотите работать и кто вы по профессии - из письма не понятно. Но если вы ищете работу, для которой у вас не хватает опыта - как начет того, чтобы попроситься на одну ступень ниже? Чтобы там показать себя, набраться опыта, и потом получить шанс подняться, если вы действительно докажете, что так быстро учитесь и осваиваетесь на новых местах?
Так же вы могли бы себе позволить поработать на пробу бесплатно - немножко. Например, предложите кому-то, кто не берет вас из-за недостатка опыта, на две недели. Вы походите на работу бесплатно и покажете, как вы быстро ко всему привыкаете и всему учитесь! Может быть, если вы будете каждый день раздумывать о том, как найти работу, вы еще какие-то варианты придумаете, что бы вы такое могли предложить потенциальному работодателю, чтобы он все же дал вам шанс.

Мне очень понравился рассказ одной подруги, которая искала инвесторов, когда ее бизнес полностью разорился (и она всем должна была 2 миллиона долларов, в Москве!). Она ходила и у всех просила денег, а они ей все отказывали. А она ко всем просилась на встречу еще и еще, и придумывала, что бы им такое сказать, и упрашивала и уговаривала. И все время просилась и пробовала, пока их твердое "нет" превращалось хоть в какое-то "полу-да". Ну не на всю сумму "да" - так хоть на кусочек. Хоть немножко. Ну, с другими сроками. с компромиссом, с каким-то еще дополнительным условием или обещанием. Но не "нет". Выкрутила у всех что-то, и спасла фирму... со временем.

Вот так и вы должны каждый день сидеть и думать, как бы где у кого добыть "полу-да". И вероятность очень велика, что вы его добудете!
У меня тут часто в коммментариях писали читатели, что у них все пошло в гору, именно когда они начали подходить к делу вот так. Поняли, что никто им ничего не даст и не предложит, и ничего к ним само не приползет. И более того! Ничего не будет, если они будут вяло раз в пару дней делать одно телодвижение! Это непростая ситуация. и тут этого мало! тут надо бросаться на амбразуру и вертеться! Тогда и что-то вокруг вас завертится.

Абсолютно все, кто пробовал, описывают поначалу ощущение отчаяния: крутишься, а ничего не выходит. Но так же все описывают момент, что через какое-то время (когда уже хочется на все забить давно) вдруг все это верчение окупается, и начинается движуха! это всегда происходит, если правда некоторое продолжительное время (хотя бы пару месяцев) очень активно вертишься и думаешь, как бы двигать вопрос.

В общем - предлагаю попробовать подойти к делу с таким вот намерением. (Вы ведь наверное читали и слышали, что намерение способно сдвинуть горы!)
И где-то внутри своей души надо отвести этой задаче очень высокий приоритет. Набраться внутренней решимости! И делать! Много и каждый день! Тонда у вас получится!
:-)

желаю вам удачи в этом начинании. А к читателям передаю вопрос про Фениксов. поднявшихся из пепла: расскажите, как вы искали работу в такой ситуации? У кого такое было? Какие будут советы и рекомендации?

Работа женщина после 40 лет вакансии женщина после 40 лет в Москве. Вакансия женщина после 40 лет от прямого работодателя в Москве объявления о работе женщина после 40 лет Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу женщина после 40 лет через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии женщина после 40 лет с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии женщина после 40 лет от прямых работодателей.

Работа в Москве женщина после 40 лет

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии женщина после 40 лет. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу женщина после 40 лет. Ищите работу женщина после 40 лет в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа женщина после 40 лет на сайте в Москве, вакансии женщина после 40 лет от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии женщина после 40 лет для женщин.

Задумываясь над тем, как найти работу после 40 лет, женщины часто не верят, что им удастся удачно трудоустроиться. Руководители предпочитают брать в свои компании молодых сотрудников, а тех, кому исполнилось 45 и больше, нередко даже не приглашают на собеседование. Но психологи советуют зрелым соискательницам не отчаиваться, поскольку устроиться на работу можно в любом возрасте, если следовать ряду рекомендаций.

[ File # csp9977274, License # 2489794 ]
Licensed through http://www.canstockphoto.com in accordance with the End User License Agreement (http://www.canstockphoto.com/legal.php)
(c) Can Stock Photo Inc. / Goodluz

С чего начать поиски работы?

Женщины, перешагнувшие 40-летний рубеж, имеют важное преимущество перед молодыми сотрудницами, т. к. у них есть навыки и умения, о которых выпускницы вузов могут только мечтать. Однако в этом возрасте у большинства женщин возникают проблемы с трудоустройством, поскольку во многих компаниях не хотят принимать на работу людей старше 35 лет, считая их недостаточно энергичными, целеустремленными и креативными.

Возрастной рубеж не должен стать преградой для карьеры. Женщине нельзя ставить на себе крест, поскольку существует немало профессий, в которых ценится опыт. Найти работу после 40-45 лет можно, если правильно начать ее поиски. Для этого нужно:

1. Создать себе положительную психологическую установку. Нельзя думать, что возраст является помехой при трудоустройстве. Если женщина будет сомневаться в успехе, то найти хорошую должность у нее вряд ли получится.
2. Определиться с профессией. Женщины после 40 не стремятся кардинально менять жизнь и пытаются трудоустроиться по своей специальности. Если подходящих вакансий в городе нет, то можно рассмотреть предложения о работе, не требующей опыта.
3. Грамотно составить резюме, перечислив занимаемые должности, свои положительные качества, знание иностранных языков и навыки работы с компьютером. Желательно, чтобы оно занимало не больше двух страниц, иначе работодатель может не дочитать его до конца. Для разных вакансий желательно создавать отдельные резюме.
4. Активно искать работу, используя для этого как можно больше источников, например работные сайты, объявления в газетах. Не стоит списывать со счетов службу занятости и кадровые агентства, поскольку многие руководители, желающие найти опытных сотрудников, часто пользуются их услугами. Необходимо оправлять резюме на все подходящие вакансии, где требуются работники старше 40 лет.
5. Если соискательница является пользователем соцсетей и имеет много подписчиков, то ей нужно разместить у себя в аккаунте объявление «Ищу работу для женщины 40-55 лет», указав должность, желаемые условия труда и зарплату. Кроме того, следует обзвонить друзей и родственников, сообщив им о своей проблеме. Не исключено, что у кого-то из них окажется влиятельный знакомый, способный помочь с трудоустройством.

Где искать новое место работы?

В зрелом возрасте женщине проще всего получить работу в сфере, где она трудилась много лет, поэтому ей следует регулярно просматривать вакансии, соответствующие ее специальности и требующие большого опыта работы. Тратить время на объявления, в которых нужны активные, целеустремленные и готовые к обучению молодые сотрудники, ей не стоит.

Сферами, где ценятся опытные сотрудники, считаются:

• медицина (врачи и медсестры);
• юриспруденция;
• бухгалтерия;
• педагогическая деятельность (школьные учителя, репетиторы, преподаватели вузов).

Если женщина обладает организаторскими способностями или долго занимала руководящую должность, ей следует чаще откликаться на вакансии, в которых требуются управляющие, заведующие или начальники отделов. На такую работу охотно берут немолодых работников, умеющих сотрудничать с коллективом и обладающих багажом необходимых знаний.

Когда соискательнице не удается устроиться по специальности, ей следует расширить круг поисков. На рынке труда представлено немало вакансий, не требующих опыта, которые подойдут женщинам после 40:

1. Секретарь, офис-менеджер. Руководители крупных организаций часто нуждаются в грамотных, ответственных и пунктуальных помощниках, поэтому предпочитают принимать на эти должности не 20-летних девушек, а женщин старше 30. Если соискательница тщательно следит за внешностью и выглядит моложе своих лет, шансы получить такую должность у нее высоки. Главное — вести себя на собеседовании так, чтобы у работодателя не осталось сомнений в ее профессиональных качествах.
2. Рабочие профессии на фабриках и заводах. Почти на каждом производстве требуются сотрудники, поэтому можно поинтересоваться в отделе кадров о наличии свободных мест. Поскольку молодежь трудится на рабочих специальностях неохотно, у 40-летней женщины проблем с трудоустройством здесь возникнуть не должно.
3. Продавец-консультант. Для этой должности требуется минимальный опыт работы (от 1 года), а в некоторые магазины можно устроиться и вовсе без него. Главное — владеть коммуникативными навыками и разбираться в товаре, который предстоит продавать.
4. Диспетчер на телефоне. Работа не требует опыта, возраст для нее не важен. Чтобы получить ее, нужно владеть четкой дикцией и пройти бесплатное обучение.
5. Няня для маленького ребенка. Такую работу без труда смогут найти женщины 40-50 лет, которые вырастили своих детей. Дополнительным преимуществом при ее поиске будет наличие педагогического или медицинского образования. Родители со спокойной душой оставят ребенка под присмотром такой няни.

Если найти подходящее место не удается, а деньги нужны, можно разместить в местных газетах объявление с текстом: «Ищу работу, женщина 45 лет, рассмотрю любые предложения». Нужно подробно написать о своем опыте работы и не забыть указать возраст. После этого следует запастись терпением и дождаться, когда работодатели сами начнут звонить.

Основные идеи для заработка, подходящие женщинам старше 45 лет

Чтобы зарабатывать, необязательно искать наемную работу. Соискательницам в 40 лет, имеющим склонность к предпринимательской деятельности, можно открыть собственный бизнес. Среди женщин этого возраста немало владельцев салонов красоты, парикмахерских, магазинов, ателье по пошиву одежды, частных детских садов и т.д. Далеко не все бизнес-идеи требуют крупных материальных вложений, поэтому женщинам, которые остались без работы и хотят себя реализовать, стоит задуматься о том, чтобы самим стать работодателями.

Размышляя о том, куда в 45 лет устроиться, можно обратить внимание на удаленную работу в интернете, которая сегодня пользуется спросом у людей всех возрастов. Если женщина умеет красиво излагать мысли и владеет навыками работы с компьютером, она может попробовать себя в сфере копирайтинга. Написание статей принесет ей неплохой доход и поможет стать материально независимой.

Профессиональным филологам можно заняться удаленной корректурой или редактурой текстов. Специалисты этой категории сегодня востребованы на биржах фриланса и в издательских компаниях.

Правила успешного прохождения интервью

Чтобы устроиться на работу, перед собеседованием соискательнице следует найти в интернете информацию о компании, в которой она желает работать. Благодаря этому ей будет проще отвечать на вопросы руководителя или сотрудника отдела кадров.

Не стоит посвящать работодателя в мельчайшие подробности своей трудовой деятельности. Например, нет необходимости рассказывать женщине, претендующей на должность бухгалтера в крупной компании, о том, что после школы она работала упаковщицей на кондитерской фабрике. Руководителя интересует ее опыт на должностях, аналогичных вакантному месту. Дополнительную информацию он узнает, прочитав резюме.

На все вопросы необходимо давать четкие и краткие ответы. Не нужно рассказывать о детях, внуках и урожае, собранном на приусадебном участке, если работодатель об этом не спрашивает.

Важным является то, как выглядит претендентка на должность. Когда у нее здоровый и ухоженный вид, она энергична и жизнерадостна, ей без проблем удастся найти работу, если ее профессиональный опыт соответствует ожиданиям работодателя. Главное — помнить, что для женщин после 40 лет существует множество разных вакансий. Получив несколько отказов, стоит все равно продолжать поиски и верить в удачу. Однажды она обязательно улыбнется.

В России активно обсуждается пенсионная реформа. В результате даже двадцатилетние молодые люди задумываются, а кем они будут работать "лишние" годы до заслуженного отдыха. В сознании многих россиян укрепилась мысль: найти работу после 45 очень сложно, не говоря о тех, кому за 60. Разве что вахтёром или сторожем в садовом товариществе. Кадровики уверяют: не стоит переживать из-за стереотипов. Ситуация на рынке труда уже поменялась.

Ирина Захарова почти тридцать лет проработала инженером-технологом кондитерского цеха. Она и подумать не могла, что её уволят с комбината в 52 года. Предприятие переживало не самые хорошие времена, и директор просто решил сократить тех, кто постарше. Он был уверен, что молодые сотрудники смогут работать лучше. Ирина была в шоке. Она всегда считалась одним из лучших специалистов и вдруг совершенно неожиданно осталась на улице. Конечно, начальница отдела кадров не сказала ей настоящей причины увольнения, но негласную установку на "омоложение состава" знали все.

Два месяца Ирина не знала, как ей жить дальше. Подруги утешали: ничего, сын прокормит, а там и до пенсии недалеко. Но бойкая и энергичная женщина могла и хотела работать. Ирина пыталась устроиться по специальности, но раз за разом получала отказ. Родственники и друзья только вздыхали: ну что поделаешь, возраст. Впрочем, причина оказалась совсем другой: работодателям просто не нравился её послужной список. Ирина всю жизнь проработала на одном месте. Её комбинат выпускал классические торты с масляным кремом из советских времён. Устаревшие рецепты никак не вязались с современными представлениями о вкусной и здоровой пище. Тогда Ирина отправилась на курсы кондитеров, где узнала много нового о современной кулинарии и научилась печь первоклассные торты и маффины. Сейчас она работает в кофейне, где зарабатывает почти в два раза больше, чем на комбинате.

- Разрушение возрастных стереотипов началось два-три года назад, - отмечает генеральный директор онлайн-бизнес-школы Kogio Михаил Бакунин. - В кризис компании готовы меньше инвестировать в обучение сотрудников, а результаты нужны уже сейчас. Поэтому чаще выбирают опытных кандидатов.

Как отмечают в кадровом агентстве ЮНИТИ, в начале этого года почти на 50% вырос спрос на специалистов с опытом работы больше пяти-шести лет, тогда как ещё три года назад работодателей устраивал опыт до трёх лет. За счёт этого вырос интерес к соискателям старше 40–45 лет. Профессионалы с большим опытом работы востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, дефицитных технологов и инженеров.

Некоторые радикально меняют сферу деятельности. Как, например, Ольга Борисова, которой недавно исполнилось 48. Она всю жизнь проработала инженером-проектировщиком, а два года назад ушла с работы буквально в никуда - не смогла сработаться с новым молодым начальником. В итоге получила ещё одно образование и сейчас работает интернет-маркетологом. Причём если раньше Ольга зарабатывала 60 тысяч рублей в месяц, то сейчас - 100.

В IT-школе HackerU таких учеников немало. На программы профориентации приходит множество людей старше сорока. Как отмечает СЕО школы Олесья Горьковая, сейчас четверо из них учатся на курсе интернет-маркетинга, ещё четверо - на курсе кибербезопасности. Специально для учеников старше 40–50 лет даже разработали специальную карту карьеры - mindmap возможностей и путей изменения своей жизни к лучшему.

- Стереотипы рушатся, потому что уничтожен главный стереотип, что одна карьера (одна работа, одна компания) - на всю жизнь, - отмечает карьерный консультант, шеф-редактор "Работы.ру" Анна Чуксеева. - Это общемировая тенденция. К примеру, в США в среднем человек меняет до 20 работ, у нас эта цифра пока 5–6. Сейчас на самом деле появляется много возможностей: переучиться, начать работать удалённо, завести свой блог и зарабатывать на нём. Может, это пока и единично, но тренд идёт в эту сторону. Появилось такое понятие, как "карьера второй половины жизни": коучинг, менторинг, консалтинг, преподавание. Конечно, это всё справедливо для интеллектуальных профессий.

Именно таким образом построил свою карьеру Сергей Дерябин, которому недавно исполнилось 50. Сейчас он генеральный директор ООО "Гуманитарные технологии управления", старший партнёр и основатель яхтенной компании Sailing Art. Его бизнес - это управленческий консалтинг. До этого более двадцати лет работал в крупном корпоративном бизнесе - был вице-президентом группы компаний "Протек", директором по персоналу "Росбанка", заместителем генерального директора ТМК. К 50-летнему юбилею Сергей готовился долго и, чтобы не стать "менеджером в отставке", занялся собственным бизнесом. По его мнению, это один из лучших вариантов развития карьеры для топ-менеджеров.

- Наёмные работники, даже опытные руководители, действительно испытывают сложности при трудоустройстве в коммерческие компании после 50–55 лет, - признаёт Сергей Дерябин. - При прочих равных предпочтение будет, как правило, отдано более молодому. Востребованными остаются лишь специалисты редких профессий, высококлассные эксперты и успешные менеджеры, реализующие сложные проекты и подтверждающие свою эффективность. Основная компетенция, которую необходимо развивать сегодня, - это "учиться и учиться".

По словам Анны Чуксеевой, для работников масс-маркета ситуация ещё проще. Специалистов в возрасте 40+ охотно берут в ретейл на позиции кассиров, продавцов, работников залов. Более того, в ряде марок набирают специально зрелых консультантов, которые вызывают больше доверия у аудитории. В последние годы опыт часто ценится выше молодости.

Например, HR-бизнес-партнёр компании Domino"s Pizza Дамир Такеев отмечает, что сотрудники старше сорока охотно занимаются у них доставкой пиццы. Трудятся они и на других рядовых позициях в ресторанах. Более квалифицированные специалисты работают в офисе уже на руководящих позициях. По словам Дамира, человеку в возрасте устроиться на работу руководителем в их компанию будет даже легче, чем молодому. Просто потому, что в первую очередь при трудоустройстве смотрят на опыт, а у зрелого специалиста его будет больше.

Впрочем, в последнее время перед опытными работниками открылись и совершенно новые возможности. Многие из них ушли во фриланс. Так, Ольга в 56 лет зарегистрировалась на онлайн-сервисе бытовых и бизнес-услуг YouDo.com. Ольга занималась переводом и преподавала итальянский язык. Из-за финансовых проблем многие ученики вынуждены были прекратить занятия, и она осталась без работы. Решила подрабатывать швеёй, а потом - превратить хобби в работу. Вспомнила, что 40 лет назад она училась шить театральные костюмы и модели для выставок. Первое время Ольга принималась только за несложные задачи: укоротить шторы, починить молнию на юбке. Сейчас шьёт бальные платья в стиле ампир и кимоно из настоящего японского шёлка.

Николаю 65 лет, и по образованию он педагог. До переезда в Москву жил и работал в Сочи, занимался лечебной физкультурой и массажем. После переезда успел попробовать себя в различных сферах: работал сантехником, корреспондентом, снабженцем, водителем такси. После выхода на пенсию решил заняться переводами, потому что хорошо владеет английским. Кроме переводов на фрилансе пишет статьи и эссе, готовит расшифровки различных интервью и иногда выгуливает собак. Кстати, писать он начал ещё до выхода на пенсию. В 2002 году написал криминальный боевик, а сейчас работает над исторической повестью. Теперь хочет загрузить написанную книгу на "Литрес", чтобы получать процент от скачиваний.

- Если говорить о людях пенсионного возраста, сейчас у нас зарегистрировано около 1640 мужчин и 2247 женщин, - рассказывает специалист по коммуникациям YouDo.com Анастасия Дементьева. - Это в два раза больше, чем в прошлом году.